企業の人材マネジメントには、2つの分野があります。ひとつは、『経営（事業）戦略』をバックボーンとした"人事管理"。もう一方は、『法令』をバックボーンとした"労務管理"です。
人事管理による職務満足の高まる仕組みがなければ、職員のモチベーションは高まりにくく、事業のパフォーマンス向上が難しくなります。また、労働条件や作業環境等を整備して職員のモチベーションを下支えする労務管理は、十分に行われていないと職員の不満を引き起こします。ただ、人事管理だけでは不満まで解消することはできず、労働管理のみではやる気の向上までは見込めません。
したがって、人材マネジメントという観点からは、人事管理と労務管理の両方を同時に向上させなくてはなりません。
HRM-LINKS co.,Ltd.は、これからの「魅力ある職場づくり」には、この労務管理と人事管理双方の充足が欠かせないと考えます。
HRM-LINKS co.,Ltd.は、綱川労務管理センターおよび東京産経労協会と連携し、業務内容や環境に合わせた人事管理と法律のプロによる労務管理を合わせて行うことで、魅力ある職場づくりと人材を通したサービスの質の向上、貴社の価値向上に貢献します。

基準確立、誘導性、公開周知、全体最適、公正運用といった原則を意識し、人事制度を整備し、貴社が求める人材像の実現に寄与します。

「人」に関する法律のプロ、社会保険労務士による業務を行います。適法性を確保しつつ、HRM-LINKS co.,Ltd.との連携で、より効果的な就業規則や社内ルールを作成します。

労働保険徴収法に定められた事業主団体である労働保険事務組合で、委託事業主の労働保険料徴収･納付、雇用保険手続、労災保険特別加入制度を行う団体です。